为了培养员工们积极、乐观、爱分享的职场精英所需要的条件，增强员工们的团队协作精神与企业的自豪感与凝聚力。

8月14日，我司邀请到华商学院的资深导师陈永信老师给我们驰力科技的员工们上了一节意义深刻的分享课程。

陈永信老师将本次课程分成四个章篇。

一、简单篇

第一篇主要是针对刚步入职场的职场小白，因为一个企业里会有各种各样性格不同的人，

这时如何能尽快融入这个团队就是对我们的职场情商的一个考验。

永信老师就通过自己与同事的亲身经历做例子来给我们分享什么是职场情商，遇到同样的事情该怎么做才是高情商的体现。

鼓励我们刚入职的员工不懂就问，别怕做错，不做错怎么知道对，谁不是从这个阶段一路走来。对老员工叮嘱一件事要重复做，

还要注重细节，弥补自己的不足，正视自己，做人低调、谦虚。建议业务员多给客户分享成长、学习、心得，

不要为了卖产品而卖产品，

与客户产生共鸣。最有价值的员工一定是有超强的执行力，敢承担责任、不抱怨。最后总结：使我痛苦者，必使我强大。

第二篇开始前老师为了调动现场的气氛，给我们做了一个线下抢红包游戏，顿时现场气氛又热烈起来。

二、听话篇

第二篇主要是针对上司与下属的关系，因为公司缺乏能够解决公司问题并且为公司创造价值的员工不缺乏发现公司缺点的员工，

这不恰恰讲的是领导吗？所以老师就给我们总结了下属与上司相处的七大原则。如果个个都可以快速执行上司所交的任务，

那么企业会得到更快速的发展。

三、照做篇

第三篇主要针对每个人的自身。在职场中遇到不同意见，要学会圆润处理，不要接到有分歧的任务时就带有情绪，

对工作不负责。还要爱护自己的身体。老师还给我们播了一段《凌晨三点不回家》感动了全场。总结：要谦虚，不要骄傲

四、感恩篇

感恩父母，没钱给钱，有钱陪伴。感恩领导，做好本分工作。感恩同事，大家是一路同行的家人。感恩客户，

客户的信任和支持，才有你现在的结果。

给自己定制目标，可以是多方面的，朝着目标前进，一步一脚印。

总结：谁坚持的久，谁就是最终的王者。相信你的选择，就是忠诚！

最后老师给我们布置了一项作业：五三一

五:5个感触最深的点

三：3个能应用的方法

一：1件能马上的执行的事

相信通过这堂分享课程，员工们的职场素养都得到了巨大提升，对公司的企业文化建设提供了动力，推动驰力蓬勃发展。